Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ППЦ

Утверждаю
Благочинный Волжского округа
Настоятель храма
св. пр. Серафима Саровского г. Волжского
Волгоградской епархии РПЦ
Протоиерей Петр Симора

_____________«____ »_________2007г.




Правила внутреннего трудового распорядка для
сотрудников Православного Просветительского Центра
«Жизнь»

I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми сотрудниками Православного Просветительского Центра «Жизнь» (далее именуемого, как ППЦ «Жизнь», или Центр)
1.2. Каждый сотрудник ППЦ «Жизнь» несет ответственность за  качество образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, требованиям канонов РПЦ, за соблюдение трудовой и  производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с  применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем ППЦ «Жизнь» в  пределах предоставленных ему прав, с благословения Настоятеля Серафимовского прихода благочинного Волжского округа протоиерея Петра Симора

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Для сотрудников ППЦ «Жизнь» работодателем является религиозная организация Серафимовского прихода г. Волжского Волгоградской епархии Русской Православной Церкви (далее именуемая, как работодатель)
2.2. Решение о приеме на работу и увольнению сотрудников ППЦ «Жизнь» принимает руководитель Центра, с благословения Настоятеля Серафимовского прихода благочинного Волжского округа протоиерея Петра Симора
2.3. В том случае, когда педагоги принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается руководителем Центра (с благословения Настоятеля Серафимовского прихода благочинного Волжского округа протоиерея Петра Симора) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника не позднее июня текущего года.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) сотрудник обязан представить администрации следующие документы:
— медицинское заключение о состоянии здоровья;
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ о соответствующем образовании. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора (контракта) в письменной форме между сотрудником Центра и работодателем
2.9. После подписания трудового договора (контракта) работодатель издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения сотрудника Центра под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (контракта). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего сотрудника руководитель Центра обязан:
ознакомить сотрудника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить сотрудника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.11. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.12. На каждого сотрудника ППЦ «Жизнь» ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения сотрудника его личное дело хранится у работодателя бессрочно
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно руководителя ППЦ «Жизнь» и работодателя за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, после соответствующего распоряжения руководителя Центра, заверенного Настоятелем Серафимовского прихода благочинным Волжского округа протоиереем Петром Симора
2.14. В день увольнения работодатель производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные обязанности сотрудников

3.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя Центра и Настоятеля Серафимовского прихода благочинного Волжского округа протоиерея Петра Симора, а также -
обязанности, возложенные на них уставом работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями и должностными Инструкциями;
соблюдать дисциплину труда — основу порядка в Центре, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя Центра
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать требования и нормы православной этики, христианских канонов, обрядов и традиций
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
беречь и укреплять собственность Центра (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы и электроэнергию
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.2. Педагоги ППЦ «Жизнь» несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Центром. Обо всех случаях травматизма обучающихся сотрудники Центра обязаны немедленно сообщить администрации учебно-воспитательных учреждений и руководству Центра.
3.3. Приказом руководителя Центра, в дополнение к основной работе, на сотрудников (с их согласия) может быть возложено выполнение других рабочих функций.

IV. Основные обязанности руководителя Центра

4.1. Руководитель Центра обязан:
обеспечивать соблюдение сотрудниками ППЦ «Жизнь» обязанностей, возложенных на них Положением Социально-Миссионерской Станции (далее именуемой, как СМС), Правилами внутреннего трудового распорядка ППЦ «Жизнь», должностной Инструкцией
создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых сотрудников, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность сотрудников; обеспечивать их участие в управлении Центром, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной деятельности;
своевременно рассматривать замечания сотрудников; правильно организовать их труд в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;
обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации сотрудников, проводить аттестацию педагогов и методистов, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т. д.);
своевременно производить ремонт Центра, добиваться эффективной работы технического персонала;
обеспечивать сохранность имущества Центра, его сотрудников и обучающихся;
обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда сотрудников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников Центра, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ
4.2. Руководитель ППЦ «Жизнь» несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников во время пребывания их в Центре и участия в мероприятиях, организуемых Центром

V. Права

5.1. Распоряжения и действия руководителя ППЦ «Жизнь» могут быть обжалованы сотрудниками у Настоятеля Серафимовского прихода благочинного Волжского округа протоиерея Петра Симора, после предварительного уведомления об этом руководителя Центра
5.2.Сотрудники имеют право работать в ППЦ «Жизнь» по совместительству
5.3 Сотрудники имеют право участвовать в формировании содержания образовательной программы «Основы православной культуры», выборе метода и средств обучения, наиболее полно отвечающих их индивидуальным особенностям и обеспечивающих высокое качество учебного и познавательного процесса

VI. Рабочее время и его использование

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор общеобразовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:
объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и класс-комплектов . Педагогическим работникам предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
6.3. Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет явки работников школы на работу и ухода с работы.
6.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.
6.5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.
6.6. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.7. Время каникул, несовпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной работе.
6.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
6.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул.
6.10. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по общеобразовательному учреждению.
6.11. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять обучающихся с уроков;
курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения; освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
6.12. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его заместителям.
VII. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
выдача премий;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами.
В школе могут применяться и другие поощрения.
7.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета общеобразовательного учреждения.
VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством .
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация общеобразовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением вое питательных функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.